职场中很多人,很多人平时都不怎么和老板沟通,更不用说敢去提加薪了,很多人也因为沟通的方式、时机等让老板反感,甚至扫地出门。那么该如何巧妙的向老板提加薪而又不引起老板的反感呢?

1)首先,要选择合适的时机

  1、你的KPI(关键绩效指标)持续上升或稳居前列,你为公司创造了相对而言比较高的利益。

? ? 2、人员流动率高,公司急需用人时,此时,老板有意愿安抚一批愿意留下来的老员工,以减缓高流动带来的负面影响。毕竟重新培养和业务上手都需要时间和成本。

? ? 3、你深得老板的青睐,老板透露出重用的意图老板把你的努力看在眼里,并且时不时地表扬你,明里暗里显示出想要重用你的意图。

? ? 4、公司业务迅速增长,而你是不可缺少的人物当公司准备开辟疆土。

2)找出你具有含金量的加薪筹码

这种筹码,指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码,而不是所有人都面临的外在因素。比如,因物价上涨而实现的员工整体性加薪,并不能算是你的成功,因为这些因素所有人都在面临,体现不出你的独特价值。

你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西,才是真正的有份量的筹码。
    
3)不要只拘泥于工资单,和周围同时攀比

因为如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等?;蛘呓有揭笞蠊靖闾峁┲耙捣⒄够?,例如培训、转到更适合自己、更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务的热忱的心。永远不要把机会定格在金钱上,很多时候去参加洽谈会或者展会说不定可以给你一个增加自我核心竞争力的机会,你也可以申请出国考察,这些以后都将成为你增值的资本,而不要在工资单上死抠字眼。?