职场加薪申请书怎么写?既然首先要端正自己的态度,一份随便写写的申请书,是无法激发老板为你加薪的意愿的,甚至会对你产生不好的印象,所以加薪申请书一定要做的正式,按照正确的格式书写,具体的加薪申请书格式为:

1、标题:
加薪申请书的标题大家可以灵活掌握,如加薪申请、加薪申请表、加薪申请报告或者加薪申请书;

2、正文:
加薪申请书格式的正文部分,一般需要一段引子,来引导下文,而这个引子则主要书写加薪理由,加薪理由一定要有说服力,并注意与其措辞要谦和并自信,同时这个引子不必太长,要引领下文,同时在结尾处一定要对领导表态,明确现在及在未来的工作状态,作为结尾部分。

3、落款
加薪申请书格式的落款,毫无疑问就是申请人姓名以及申请时间日期了,外加一句此致敬礼”的落款也是非常重要的。

职场加薪申请书除了以上的格式写法,另外在实际的申请时,还需要在加薪申请书的内容方面,注意以下五个方面:

一 了解公司的经营况与薪酬制度
如果公司本身就面临着亏损以及财务资金周转不灵,这种情况下想要加薪那也是白费力气,另外企业的薪酬制度会影响员工的加薪申请,查看了解公司有无对你新任职位加薪的记录,也是加薪申请能否成功的关键因素。

二 申请加薪原因要充分
你想好申请加薪原因了吗?其中最愚蠢的理由莫过于“某某做的没我多,工资却比我高!”人力资源专家提醒,与老板申请加薪,切记不要与周围同事相比较,这样老板会觉得你私下探听别人薪水,违反企业规定,同时嫉妒才能,先入为主的忽视了你的真正实力。

三 明确加薪数目,并为之收集证据
加薪加多少?没有调查就没有发言权,你要自己开出一个合适的“价位”,了解行业的动态,通过招聘网站,猎头公司大概了解同类公司同类职位的市场均价,以把握加薪幅度,当然做到这些并不是一两天就能收集完的,尤其是加薪的证据,你要罗列出自己的业绩,让老板知道你为公司做出的业绩,及自己在工作中的优秀表现。

四 在合适的情景下与老板提出加薪申请
“合适”也就是老板心情不错的时候,最好的话可以面对面的交流,以避免思想及语言的理解误差,千万不要在老板心情不佳的时候,闭着眼睛往里冲,相信你的加薪申请一定会以失败告终。

五 加薪申请无结果 要记得后续追踪
不排除有上司面对员工的加薪申请时,采用迂回战术,只是说要考虑考虑,到底什么时候给加薪,就没有了明确答复,加薪申请无结果,要记得后续追踪,适时的询问大概什么时候有回复,不要在递上加薪申请书后就抱着听天由命态度,搞清楚老板不加薪的真正原因,才是最明智的做法。