1. 为婚姻稳定,加工资名额“非他莫属”
      最近,单位终于有加工资的计划了。不过,领导们瓜分完加工资名额之后,轮到我们部门只剩一个了。虽然领导一再强调,这次没加工资的下批还是会加,但人人都盯着这个眼前的名额。
      估计领导也为究竟把加工资名额给谁而犯愁,一天中午竟然把部门的人召集到会议室,开了个会,美其名曰茶话会。领导让大家有啥说啥,不言自明,事关名额。大伙儿一个接一个地诉苦,最后轮到了小陈。小陈没诉苦,讲了一个婚姻稳定性的评价标准。
      当然,这个标准不是小陈研究的,而是专家搞出来的,小陈也是从她老婆小丽那儿贩来的。小丽是名牌大学毕业的,在一家外国语学院做老师,平时还做些家教,工资是小陈的N倍。
  2. 酒后“真言”打动了老板
      公司老板是北方人,爱喝酒,而且笃信酒后吐真言的理儿,所以公司每次搞聚餐都想把大伙儿灌醉。大伙儿不喝又不行,又担心喝多讲错话又影响前途,因此公司同事最怕跟老板一起聚餐。
      有一次,老板跟客户服务部在一起聚餐??醋糯蠹液鹊每煊辛勺砹?,老板端起酒杯挨个单挑。轮到小李了,看他的样子,脸红脖子粗,站都站不直,应该是喝醉了。老板拍拍小李的肩膀,端起酒杯就说:“小伙子,来,干杯!”小李傻呵呵一乐,说“这是客户的需求,我尽全力满足?!彼低昃俦妥急负?。
      不料旁边小马的手机响了,他起身准备到外面接电话,一不留神把小李的酒杯给撞翻了。小马连忙喊服务员,重新拿个酒杯。小李的右手举在半空,左手挠挠头,半天冒出一句:“不好意思啊,我的酒杯不见了。这都是我的错,我一定改正?!?br>   这下,连老板都乐了。不过,第二天就听说老板让客服部主管给小李加工资。老板说,小李喝酒都带有明显的职业习惯,应该加工资。
  3. 涨工资要编“连续剧”
      我们的工资是有标准的,不是你想让老板加他就能加的。不过,这个标准是写在明处的,还有非标准的工资,比如加班费、值班费、活动费,是在暗处的,这一块就有与老板商量的余地,有两招也比较有效。
      一是编连续剧法。上级来检查,老板一般会找一些人来加班加点地搞材料。这时候,老板给的加班费差不多只有一盒盒饭钱。怎么办,又不能不来,于是我就用电视中拍连续剧的手法,把一集拍成三集,最后,本来拿一盒盒饭的加班费的任务,硬是让我弄成三个。
      二是插播广告法。和老板协商工资不成,就采用这种方法,分子不变,变分母,让自己单位时间的工资看起来在“涨”,这属于阿Q式的胜利。比如值班,记录本上我按时间顺序事先记上一些无关紧要的事,然后就做“私活”。我只要抓住一个开头和一个结尾,中间全部播放“广告”,这样,既有“绩效”,也完成了自己的事,相当于“涨工资”了。
  4. 竞争对手欲“收买”自己
      我刚参加工作时,在一家公司做销售工作,平时工作挺忙的。进公司第一年,我的工资只有800元。工作满一年后,我指望工资能有个大幅的提高,但老板只将我的工资加到1200元。想直接找老板多加些工资,又怕老板不高兴将我辞掉。
      不久,我到一家公司洽谈一笔大业务,经过与该公司副总艰苦洽谈,终于谈下这笔大生意,为我公司赚了一笔钱。这时,我感觉到向老板提加薪的时机成熟了。第二天,我来到老板的办公室,向老板汇报了这次做成大生意的过程。老板听说我为公司赚了钱,非常高兴,夸奖我这次做的好,希望我今后好好干。
      我在与老板闲聊时假装无意透露:“对方公司的副总在洽谈结束后,随口问我在公司拿多少工资,我回答是1200元,那位副总讲这工资低了些,邀请我到他们公司工作,每月工资不少于2000元?!?br> 老板听了以后,激动地说:“哦,还有这等事?对方公司还想挖我的人才啊!这样吧,为奖励你的出色工作,我决定从下个月起将你的工资加到每月2000元?!蔽倚睦锇迪?,向老板告谢后退出。