有迂回者,从婚姻稳定性论证妻子收入过高影响到家庭关系,顺利讨要到加薪名额;有敬业者,酒后吐真言正中了好酒的老板下怀,意外加工资……加薪不比寻常,想加工资的愿望人人有,以下是一名羞于主动询问加薪的职场人员的分享。

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其实,我是一个很羞于跟人谈钱的人,即使我真的很穷,也会不好意思跟老板直接要钱。

好在我比较幸运,工作中都是老板主动给我加薪,现在这样的好老板真的不多了。

第一次被老板主动加薪是我刚参加工作,刚进公司一个月,我的直接领导特别欣赏我,经?;岽页鋈ゲ渭痈髦中幸祷疃?,甚至跟前同事吃饭都会捎上我。并不是因为我长得好看(那个时候特别胖),而是因为我特别能get 到她的点,能够做到她指哪打哪,执行她的想法。

比如14年的时候,我做微信公众号,那个时候特别流行htm5,她在群里分享了一个主题,于是我就各种收集材料,第二天做了一个自己公司的版本。推送之后,马上获得10+的点击量,当时老板都特别重视微信,还因为这件事情,老板请我们整个团队去吃饭。

后来没过多久,她要离职了,特别想带我一起走。她开出比我当时的薪水多出50%,但是我到那家公司也才不到3个月,虽然提前转正,我觉得自己需要沉淀下就留下来。

其实,作为一个很穷的外来打工妹,能够抵挡住薪水的诱惑,我觉得自己挺不容易的。不过,因为那次优秀的htm5,老板对我有深刻的印象,领导离职后,老板亲自操刀带领我们运营团队,我被作为重点培养对象直接被加了50%的薪水。

经过这件事,我对职场加薪大概有一个认识:老板不会无缘无故给你加薪,收入决定于你的付出。

如今,我已经工作好多年,在职场中,加薪是一个很最重要但是也很敏感的问题。主动给老板提加薪更是一个铤而走险且成功率极低的方法。有些人选择给老板卖惨:“最近过的真的太惨了,交完房租简直就没有钱吃饭了”,有些人选择威胁:"如果不能加薪,我可能要考虑其他的工作机会"。

然而在我看来,这两种方法都是极其危险的,他们把谈判的决定权全部交给自己或者交给对方,根本没有商量的余地。在我这几年的工作生涯中,我觉得最明智的加薪途径是“做出不可替代的业绩”。当然,并不是每一个老板都有一颗善良的心,因为你的优秀就给你加薪,这是需要技巧的。

第一,你要让老板知道你努力工作是希望得到更多的报酬。

不跟你谈钱的老板,不是为了维护感情,而是格局太小太抠门。你可以在已入职的时候,就了解到公司的“加薪标准”,当然不是对方含糊其辞的“我们公司每年会有2次加薪机会”。你需要的是一个,你怎么做,做出什么成果,才能够被加薪,加多少的明确标准。

有kpi,有会有完成kpi的奖励。当然很多公司很多岗位是没有kpi的,但是每个公司都有的就是老板,在没有kpi的情况下,老板的主观标准就是你的kpi,想办法拿到这个标准是不卑不亢地加薪前提。

第二,朝着既定目标,做出超越的成绩。

无论是kpi也好,老板的主观标准也好。都只是一条既定的重点线,想要达到你的加薪目的,你需要超额完成它,毕竟回报,总是由付出决定的。当然,这样会很辛苦,如果你想要的是一份轻松的工作,根本就不应该打开这篇文章。希望过得轻松愉快,又能拿到超高薪水的人,只有你爹妈。

而在职场上,请你给老板一个“买一赠一”的惊喜。这个时候,他花钱买你的时间,他就是你的消费者你的上帝,你的职业操守就是在不跟自己作对的情况下努力取悦上帝。所以,做到超出他的预期,就像买东西得到买不到的赠品一样,会让人惊喜。

第三,主动大方地拿第一和第二来对话老板。

不要像我一样羞于谈钱,劳动报酬是对雇佣关系最起码的尊重。这个时候,你可以委婉一下:“领导,记得我刚入职的时候,跟您询问过咱们公司的加薪标准,您看我最近的工作表现,您觉得我哪点做得好不够?”

聪明的老板,根本都不会再拐弯抹角。但是如果真的给你指出的不足,你还可以这样做“您看,我虽然在这方面做的不够好,但是哪方面我有超额完成,可以互补一下吗?”

当然,如果最后加薪不成,你至少会知道老板在第一条主观阐述的标准,是不是加薪的客观标准。在这样的一次摸索和努力中,你不仅得到是一个“下半年这么做就一定会加薪”的目标,还让你一入职就带着目的去工作,效率翻倍成长肯定也是翻倍的。