跳槽,难免有失败的可能。跳槽失败,有的人就想着能不能回老东家再续前缘呢。其实,如若你真想再回原来那家公司应聘,一定要先了解那家公司对你这个岗位现在的需求价值在哪里?是不是适合你的发展?同时,你要注意会不会出现上了几天班又想辞职的情况发生,任何一家公司都不喜欢员工随意跳槽更换公司。

下面教你吃“回头草”的三个策略:?

策略1. 诚实、有逻辑

站在公司的角度,其实有些面试官看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够,最重要是能否用合理的理由说服面试官,让他愿意再重新雇用你。

如果想吃“回头草”,求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由,然后再针对当初拒绝的理由提出合性的解释。例如当初应征某行业工作,原本面试时表现出高度兴趣,可是当面试官提出雇用答复时,却用没有兴趣当作拒绝理由;现在再回头,却又跟面试官表示对该行业很有兴趣。面试官听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案会感到质疑,想要吃“回头草”就很难。不妨换个角度向面试官诚实表明虽然你对该行业没有太大兴趣,但是基于考虑个人特长、市场趋势,认为自己在这个产业中有很大发挥空间,也可以为公司带来更大利益。

如果面试官听到这样的理由,多半会被说服,因为“人才”是每家公司的重要资产,碰到好的人才,面试官自然会想留住。

策略2. 仔细衡量工作条件

求职者面试过程中,可以在心中将各家面试公司进行排名,确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以依照公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些因素可以通过面试的过程或者查询公司背景资料得出。当心中有了求职公司排名后,求职者就不会因为担心没有工作而随便答应雇用答复,反而错失掉更好的工作机会。

如果心目中排名第五名公司已经提出雇用答复,不用急着答应,求职者应该先打电话给排名第一的公司,询问其录用意愿。如果第一名公司认为你是一位可用之人,看到你积极的动作,公司也会加快处理脚步。

策略3. 拒绝时要诚实表明心意

每位面试官都很清楚求职者在面试时,也在面试他们,也了解求职者都会“多头进行”。所以求职者在面试过程中,可以大方承认自己目前的状态,免得到时候要拒绝公司的雇用答复,出现前后不一的情形。由于很难保证以后会不会遇到同一位面试官,所以求职者在拒绝公司的雇用答复时需要技巧与好的态度。

虽然拒绝面试官后,经过一番努力,求职者还是有可能重新得到入职的机会,但是建议求职者在拒绝任何一家公司的入职通知时,都要慎重考虑,避免拒绝后后悔;或是在入职后发现不适合自己的职业发展,而不得跳槽重新找工作。?